Manon is sinds begin 2024 onze HR specialist, die alles op HR gebied overziet. Van het opzetten van ons personeelsbeleid tot en met het feeling houden met onze mensen: ze doet het allemaal!

Jesper heeft een creatieve achtergrond en verrast met een verfrissende blik op bestaande bedrijfsprocessen. Jesper snapt snel wat belangrijk is voor verschillende stakeholders en met zijn creativiteit komt hij met nieuwe innovatieve oplossingen.

Door zijn ervaring in het maken van bordspellen weet hij hoe het is om creatief en vindingrijk te blijven kijken naar problemen en de behoeften van meerdere partijen duidelijk te scheiden en te vervullen.

‘Subu’ is een echt zwaargewicht binnen de Appian community met meer dan 12 jaar ervaring in het bouwen en opleveren van Appian applicaties. Van het begeleiden van hele lift & shifts naar Appian tot en met het (aansturen en) bouwen en opleveren van specifieke maatwerkapplicaties: Subu heeft het allemaal gedaan. Gecombineerd met zijn vriendelijke, benaderbare persoonlijkheid is hij de ideale lead op een Appian project.

Met een achtergrond als klinisch psycholoog startte ik mijn loopbaan bij de reclassering en specialiseerde ik mij als analist radicalisering en extremisme. Na vijftien jaar in het veiligheidsdomein te hebben gewerkt besloot ik mijn analytische vaardigheden en strategisch denkvermogen in te zetten als Business Analist. In deze rol richt ik mij op het stroomlijnen van processen en het creëren van duurzame oplossingen.

Chris stelt zich altijd flexibel op. Met een open mind en een scherp analytisch vermogen haalt hij plezier uit het vinden van een gepaste oplossing voor elke unieke klantsituatie. Chris heeft naast het ontwikkelen ook ervaring met IT-netwerken en volgt in deeltijd een Cyber Security bachelor.

Harm-Jan heeft een sterk analytisch vermogen, is communicatief vaardig en weet complexe vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen. Binnen multidisciplinaire teams zorgt hij voor duidelijke prioriteiten en een gestructureerde aanpak. Dit combineert hij met zijn Groningse nuchterheid.

Zijn muzikale achtergrond heeft hem gevormd in het luisteren, afstemmen en samenwerken. Net als in een band gaat het in productontwikkeling niet alleen om individuele talenten, maar om de harmonie van het samenspel. In de praktijk betekent dit: oog voor het grotere geheel, maar ook aandacht voor de kleinste keuzes die onderweg gemaakt moeten worden.

Harm-Jan schakelt daarnaast moeiteloos tussen stakeholders en ontwikkelteams, en bewaakt daarbij de balans tussen klantwensen en technische haalbaarheid. Zijn brede kennis van processen, applicatiebeheer en agile werken maken hem een waardevolle schakel binnen ieder IT-project. Betrokken, flexibel en altijd op zoek naar de beste oplossing voor klant en organisatie.

Juraj is een senior consultant met meer dan 6 jaar ervaring in Business Process Management and geallieerde technologieën. Juraj is gecertificeerd Appian Lead Designer, met diepe kennis van het Appian platform. Hij legt makkelijk contact met de business en verwerkt informatie snel en grondig. Naast bouwen in/ op het Appian platform vervult Juraj met zijn kennis van business procesanalyse en UML ook met gemak een rol als business analist.

Ruben neemt zijn jarenlange ervaring uit de fysiotherapie mee naar de wereld van
softwareontwikkeling. Hij vindt hier voor hem het beste van twee werelden: het inzetten van zijn krachtig ontwikkelde analytische en intermenselijke vaardigheden en zijn interesse in de wereld van IT in het algemeen, en softwareontwikkeling in het bijzonder.

Maurits bouwt voort op zijn achtergrond in Business Data Management, waar hij ervaring heeft opgedaan met agile werken, procesmodellering en procesverbetering. Vanuit deze basis heeft hij zich verder gespecialiseerd in Data Governance & Analytics. Zo combineert hij zijn analytisch vermogen met zijn interesse in het optimaal inzetten van data binnen organisaties. Met oog voor structuur en kwaliteit én zijn sterke communicatieve vaardigheden weet hij een effectieve brug te slaan tussen de business en de techniek.

Jos is een ervaren (business) architect met een scherp oog voor digitalisering en resultaatgerichte delivery. Met diepgaande kennis van digitale transformaties, klantgerichte processen, RPA, BI & analytics, low-code oplossingen en agile ontwikkelmethoden, weet hij complexe vraagstukken te vertalen naar werkbare strategieën.

Hij houdt van dynamiek, floreert onder druk en haalt energie uit uitdagende doelen en samenwerking met diverse teams. Als leider stuurt Jos met een sterke focus op klanttevredenheid en helpt hij organisaties bij de volgende stap in hun groei.

Sjors is gedreven en leergierig. Hij is duidelijk in zijn communicatie, niet bang om vragen te stellen en past zich soepel aan in een nieuwe of veranderende werkomgeving. Sjors heeft ervaring binnen diverse internationaal opererende private en publieke organisaties. Zowel aan ‘Run’ (functioneel beheer) als ‘Change’ (project) kant. Naast zijn werk volgt Sjors de deeltijdstudie Bachelor Informatiekunde.

Boris is Business Development Lead met meer dan 13 jaar ervaring in IT consultancy in verschillende domeinen. Boris heeft een bewezen track record als Lead Designer en solution architect. Hij leidt het development scrumteam met natuurlijk leiderschap naar de oplevering van Appian applicaties met échte impact op het klantresultaat, die optimaal ingebed worden in de ICT architectuur van de klant.

Boris is erg betrokken en heeft een sterk verantwoordelijkheidsgevoel. Hij is proactief, resultaatgericht en stressbestendig. Boris signaleert snel dingen en communiceert hier makkelijk en duidelijk over naar het team.

Maarten heeft met zijn unieke achtergrond van Design (Industrieel ontwerpen) een nieuwe kijk op processen. Door zijn eerdere ervaring als strategisch consultant begrijpt hij goed wat belangrijk is voor verschillende stakeholders en met zijn creatieve achtergrond komt hij met nieuwe innovatieve oplossingen.

Door goed te luisteren, verbanden te leggen en deze helder uit te leggen speelt hij goed op de behoeften van klanten in. Dankzij zijn vermogen om snel te schakelen en daadkrachtig te besluiten zorgt hij dat het werk op tijd af is.

Aanpassen aan de omgeving komt van nature bij Maarten. Door zijn eerdere ervaring in het maken van bordspellen weet hij hoe het is om snel te schakelen en de behoeften van meerdere partijen duidelijk te scheiden en te vervullen.

Lovis heeft een achtergrond in HR en Customer Success, met een sterke focus op het verbeteren van werkprocessen en het stimuleren van groei.

Zijn expertise in het bouwen van relaties en het implementeren van innovatieve oplossingen stelt organisaties in staat om efficiënter te werken en klanttevredenheid te verhogen.

Met zijn communicatieve vaardigheden en empathie creëert hij waardevolle en duurzame resultaten voor zowel teams als klanten.

Met een achtergrond in business procesoptimalisatie bij een financiële dienstverlener is Mon Xia in staat om processen grondig te analyseren en waar mogelijk verbeteringen aan te brengen. Door de juiste vragen te stellen en goed te luisteren naar de wensen van de klant weet zij goed de vertaling te maken naar effectieve oplossingen. Mon Xia is leergierig, heeft oog voor detail en is resultaatgericht. Daarnaast is zij een echte teamplayer en heeft zij als drijfveer gezamenlijk mooie resultaten behalen bij de klant.

Jeroen zijn roots liggen van oorsprong in de HRM en Change, maar hij is in 2012 overgestapt naar Lean Six Sigma en als Blackbelt gecertificeerd aan de IBIS UvA. Sindsdien heeft hij in diverse sectoren in complexe projecten gewerkt en ook veel trainingen gegeven. De afgelopen jaren heeft hij kennis gemaakt met agile scrum en de integratie van de lean six sigma methodiek en (BPM)software. 

Met Sales en IT in zijn DNA, kan hij vanuit meerdere hoeken kijken naar klantprocessen.

Zijn kracht ligt in het doorvragen en meedenken met de klant om tot de juiste oplossing te komen.

Uitdagingen gaat Jeffrey nooit uit de weg. Jeffrey is leergierig van natuur en doet er alles aan om zichzelf en het team naar een hoger niveau te brengen.

Ranno brengt de wereld van IT en business letterlijk samen met zijn ervaring als business analist en Appian lead designer. Hij is de ideale persoon om een goede idee te vertalen naar een slimme en krachtige oplossing.

Met zijn open persoonlijkheid, scherpe blik en rijke bagage aan kennis vindt Gerwin altijd een manier om klantprocessen slimmer uit te voeren. Op Gerwin kan je bouwen, hij geeft niet op tot de klus echt geklaard is. Juist als het tegen zit vindt hij een oplossing.

Rob is all round en zeer ervaren BPM consultant. Rob is een mensen-mens, maar zonder de bedrijfsdoelstellingen uit het oog te verliezen. Als veranderkundige is hij altijd bezig met hoe nieuwe processen af te stemmen op de mensen die er mee gaan werken. Hierbij schuwt hij niet om buiten de gebaande paden te gaan en inspireert hij de mensen om ook zelf op verkenning te gaan om het bedrijf en de processen te optimaliseren.

Rob is nieuwsgierig en zal altijd proberen te achterhalen waarom de mensen de dingen doen die ze doen op de manier zoals ze het doen. Hierdoor krijgt hij snel inzicht in zowel de geschreven als de ongeschreven regels van het spel binnen het bedrijf, waardoor de processen makkelijker te optimaliseren zijn en veranderingen beter beklijven.

Iwan helpt onze klanten om bestaande processen slimmer en efficiënter in te richten en te vertalen naar digitale oplossingen.

Zaken doorgronden is voor hem de uitdaging. Dat pakt hij graag pragmatisch aan. Door zijn kennis en ervaring wordt hij vaak gevraagd om als objectief persoon ontwikkelingen op waarde te schatten. Daarom is integriteit voor hem een belangrijke eigenschap.

Iwan is een ervaren business analist. Hij heeft gewerkt in een complexe omgeving aan veranderingen in processen en systemen. Met ervaring in verschillende sectoren, maakt hij zich snel en effectief de complexiteit van een organisatie eigen. “Bij het doorgronden van processen en data is voor mij de uitdaging om te komen met heldere en toepasbare oplossingen. De snelheid waarmee veranderingen plaatsvinden neemt toe, zo ook de mogelijkheden.”

Ronald is een betrokken, communicatief vaardige people manager, coach en veranderaar (Lean Six Sigma Black Belt).

Ronald is in staat medewerkers op een eenvoudige manier inzicht te geven in het eigen werkproces, de daarin opgesloten verspillingen en de verbeteringen in proces en gebruik  van (BPM-)technologie.

Hierdoor ontstaat draagvlak voor het aanpassen van het werkproces en inzet van middelen. Hierbij maakt hij gebruik van de kracht en talenten van de individuele medewerkers en samenwerkingsverbanden binnen een team en de hiermee samenwerkende organisatieonderdelen. Hierbij altijd rekening houdend met de kwaliteit van de te leveren producten en de wensen van de eindklant.

Ronald heeft als Lean Six Sigma Black Belt en Implementatiemanager veel verandertrajecten binnen Nationale Nederlanden Pensioen met succes uitgevoerd.

De Inspectie voor de Gezondheidszorg en Jeugd stapt over op RijksZaak. Een state-of-the-art platform voor zaakgericht werken, gebruikmakend van o.a. Pega en Alfresco software. Na de implementatie moet IGJ haar inspectieverantwoordelijkheid naadloos kunnen uitvoeren. Dit betekent, dat ze over zowel lopende, als afgeronde dossiers, moet kunnen blijven beschikken in het nieuwe systeem. Marijn is de sleutelspeler die de oplossingsrichting hiervoor ontwerpt in nauwe afstemming met de IGJ business. En de (agile) realisatie hiervan door het scrumteam begeleidt.

Maarten is een zeer ervaren technisch projectleider. En Pega Engagement Leader. Hij is gespecialiseerd in Pega casemanagement, conversie, datamigratie, koppelvlak, integratie, het automatiseren van business processen en het managen van scrum agile projecten.

Maarten heeft als technisch projectmanager binnen Achmea een complexe keten ingericht waarmee een aantal polismutaties geheel geautomatiseerd afgehandeld kunnen worden. Gebruikmakend van voor Achmea volledig nieuwe technologieën, met ontwikkelteams die nog nooit hadden samengewerkt.